四天工作日在美国悄悄兴起


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  在当前竞争力不断增长的今天,工作日能否在减少,由目前的5天减少为4天,在很多人眼里似乎有些疯狂。考虑到欧美已经是高工资社会,是否还有可能把工作时间缩得更短?或者说为什么要缩短工作时间?

  看起来不可思议的事,但在美国的一些公司已经开始实现。一些公司的工作时间已经缩短为32小时,平均每天工作8小时。缩短工作时间的目的,不是为了缩短而缩短,也并非考虑到员工的个人利益。缩短工作时间,更准确地说,是在员工不损失收人的前体下,提高工作效率。周五变成了另一个公休日。

  缩短工作日,周五不再工作,这个主意并不是来自员工,而是来自雇主。他们要的是业绩。美国软件公司Wildbit,2年前尝试着四天工作日。开始的试验期为一个夏季,但发现四天工作日好处很多,不仅对员工好,对公司也好,于是从一个夏季发展到了全年。四天工作日给了员工更好的休息。公司虽然缩短了工作时间,但没有减少工作量。减少工作耗时的目的是要让员工采用更智慧的工作方式,而不是仅仅拼时间。团队的会议也规定,每周不得超过两次,一次为30分钟。这些措施是要让团队的会议更加具有实质性内容。该公司发现,从缩短了工作时间后,公司的工作效率反而提高了。

  另一家在纽约的公司电信公司Cockroach Labs也是实行了四天工作日。在他们的四天工作日里面,包含着公司信条:平衡和尊敬。公司负责人说:当你雇佣了杰出的人,而他们会为你的公司贡献一切。但是我们不想让他们的精力枯竭。如果我们不尊重他们,他们就会到别的地方去。

  要实行了四天工作日,员工对自己的工作目标要十分明确。公司领导看的员工的业绩,而不是他们上班的时间。当然也不是所有的公司都适合四天工作日,或者也不是一个公司的所有部门都适合四天工作日。对那些无法实现四天工作日的部门,公司提供其他部门所不能享有的福利,作为报酬用来平衡员工的利益。

  在高度竞争的今天,员工中很容易出现中国成语所说“江郎才尽”。很多员工都会面临这样的问题。要想避免让员工江郎才尽,这就需要给他们更多的时间去休息,去充电,去调解自身。

  目前美国的就业率达到了50年来的最高,劳动市场兴旺,竞争激烈,为了找到最佳人才,有些公司已经开始用四天工作日作为诱饵。未来的社会,将以高度智能为基础,依靠更多的来自员工的创意。而智能和创意不是靠拼时间能拼出来的。在人工智能将要取代员工的今天,劳动时间减少很可能成为趋势。周五不再是工作日,也许在不久的未来将逐步变成一个国际潮流。(全文完)

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