韦莱韬悦将发布2018-2019年中国上市公司高管薪酬与公司治理报告


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北京,2019年8月12日/美通社/ - 全球领先的咨询,保险经纪和解决方案公司Willis Towers Watson(纳斯达克股票代码: WLTW)将于2018 - 2019年发布备受瞩目的中国上市公司管理薪酬和公司治理报告。这是Weilai Yueyue连续18年的报道。该报告涵盖了来自大陆,香港和美国的近4500家中国上市公司。内容包括高管薪酬,股权激励,公司治理和董事会建设。它是市场上最详细,最权威的高管薪酬管理和公司治理报告之一。

2018年中国上市公司在高管薪酬管理和公司治理方面的亮点和发现有哪些?威利的专业顾问将继续分享和解释这一点。

中国大陆上市公司的股权激励措施于2005年12月底由证券及期货事务监察委员会《上市公司股权激励管理办法(试行)》开始。 2016年正式注册《上市公司股权激励管理办法》后,中国证监会的股权激励备案制度被废除,宣布实施股权激励的上市公司数量呈现突增。 2018年,宣布股权激励计划通过股东大会的上市公司数量突破450家;在2019年,截至7月底,已有200多家公司宣布采用股权激励计划。

图1宣布实施股权激励的上市公司数量

2018年10月,对公司法进行了修订,以澄清股票回购用于员工持股和股权激励。股权期限从一年延长至三年。采用股票回购方式的股权激励计划在市场上大幅增加。从2018年11月到2019年7月,通过回购股票实施股权激励的上市公司数量是2018年前10个月的两倍。

图2使用回购方法实施股权激励的上市公司数量

哪些上市公司更热衷于实施股权激励措施? A股上市公司的股权激励计划真的是一套模板吗?对2018年A股上市公司股权激励的统计分析如下。

要点1:信息技术产业的股权激励渗透率最高,民营企业是股权激励的主力军

2018年,信息技术行业宣布股权激励措施的实施持续上升,并且该行业19%的公司在2018年宣布授予股权激励,明显高于排名第二的医疗保健行业。

图3 2017-2018排名前五大行业股权激励拨款

从股权激励的渗透率来看,信息技术行业52%的企业都有股权激励计划,远远高于其他行业。

图4 2018年前五大行业股权激励计划的百分比

2018年,在宣布实施股权激励的公司中,有27家国有企业和349家非国有企业。与国有企业相比,下列非国有企业在广义上被称为私营企业,包括狭义的私营控股公司,外国控股公司和没有实际控制人的公司。

私营控股公司是实施股权激励的绝对主力军。 2018年,共有314家公司宣布了股权激励计划,占公布计划总数的83%。

图5 2018年公告股权激励计划公司分析

关键点2:超级100家公司已经多轮实施,将股权激励推向趋势

统计数据显示,截至2018年底,已实施三轮以上股权激励的公司数量已接近200家。包括用友,美的集团,网络科技,汉德信息和正邦科技在内的10家公司已宣布已实施超过五轮的股权激励计划。

在2018年获得股权激励的上市公司中,共有123家上市公司首次未获得股权激励。中国有7家控股公司,116家私营企业,占94%。

在首次未实施股权激励的116家民营企业中,67%的企业在2015年至2017年期间实施了股权激励补助。股权激励补助的周期性滚动实施正在逐步形成民营企业的趋势。

图6上次实施时间

股权激励的周期性滚动实施要求公司考虑如何从5到10年的中长期角度规划奖励总额,赠款频率和个人补助金水平,从而确保激励资源是可持续的,股权稀释是适度和可控的,个人补助考虑到内部资产。性和外在竞争力。

重点3:限制性股票仍然是市场的主流,工具组合在实施多轮激励的公司中更为常见

自2018年上市公司披露股权激励计划实施公告后,66%的公司使用限制性股票,20%的公司公布了股票期权计划,14%的公司实施了限制性股票和股票期权计划。

图7 2018年实施股权激励的上市公司公告

激励工具的选择需要综合考虑资本市场环境,行业惯例和公司自身的特点,如:公司的未来价值增长模型,股权稀释率,激励成本,激励激励等等。根据2018年未首次实施股权激励的116家私营企业的统计数据,2015 - 2018年,43%的企业实施了不同的激励措施,44%的企业多次授予限制性股票。 13%的公司多次授予股票期权。

图八2015-2018实施多种激励计划的激励措施的统计分析

重点4:实施股权激励的滚动公司,激励范围更集中。

中国上市公司的股权激励通常集中在推动公司发展的核心人员上,激励对公司总数的比例通常不到10%。 2018年,公司股权激励拨款数量与往年基本持平,对公司总数的激励中位数为6.6%。

图IX 2017 - 2018年员工总数中参与人数的比例

然而,对于不是第一个实施股权激励的公司而言,其单一拨款的范围更为集中。奖励数量占公司总数的4.2%。每个分位数的统计结果比2018年的市场水平低1~3个百分点。

可以看出,当公司定期实施股权激励时,员工绩效,人才稀缺性和个人发展潜力是激励目标筛选的主要考虑因素。科学的人才管理和薪酬绩效管理体系是评价企业核心人才的关键。

图10 2018年实施股权激励措施的人数统计

股权激励是为公司保留和创造价值的工具。很难匹配公司的特点和人才。威利斯拥有强大的高管薪酬管理咨询团队,拥有专业的方法论、全面的市场数据、丰富的行业经验和丰富的长期激励设计成功案例。为客户提供成熟、及时、前瞻的方案设计服务。

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北京,2019年8月12日/prnewswire/--willis towers watson(NASDAQ 0X1778 WLTW),世界领先的咨询、保险经纪和解决方案公司,将于2018-2019年发布备受瞩目的中国上市公司管理薪酬和公司治理报告。这是魏来越连续18年的报告。报告涵盖了来自大陆、香港和美国的近4500家中国上市公司。内容包括高管薪酬、股权激励、公司治理和董事会建设。它是市场上最详细和权威的高管薪酬管理和公司治理报告之一。

2018年中国上市公司高管薪酬管理和公司治理的亮点和发现是什么?威利的专业顾问将继续分享和解释这一点。

证券及期货事务监察委员会于2005年12月底开始对内地上市公司实行股权激励《上市公司股权激励管理办法(试行)》。2016年《上市公司股权激励管理办法》正式注册后,中国证监会取消股权激励备案制度,宣布实施股权激励的上市公司数量大幅增长。2018年,股东大会通过股权激励计划的上市公司超过450家;2019年,截至7月底,已有200多家公司宣布通过股权激励计划。

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图1宣布实施股权激励的上市公司数量

2018年10月,对公司法进行了修订,以澄清股票回购用于员工持股和股权激励。股权期限从一年延长至三年。采用股票回购方式的股权激励计划在市场上大幅增加。从2018年11月到2019年7月,通过回购股票实施股权激励的上市公司数量是2018年前10个月的两倍。

图2使用回购方法实施股权激励的上市公司数量

哪些上市公司更热衷于实施股权激励措施? A股上市公司的股权激励计划真的是一套模板吗?对2018年A股上市公司股权激励的统计分析如下。

要点1:信息技术产业的股权激励渗透率最高,民营企业是股权激励的主力军

2018年,信息技术行业宣布股权激励措施的实施持续上升,并且该行业19%的公司在2018年宣布授予股权激励,明显高于排名第二的医疗保健行业。

图3 2017-2018排名前五大行业股权激励拨款

从股权激励的渗透率来看,信息技术行业52%的企业都有股权激励计划,远远高于其他行业。

图4 2018年前五大行业股权激励计划的百分比

2018年,在宣布实施股权激励的公司中,有27家国有企业和349家非国有企业。与国有企业相比,下列非国有企业在广义上被称为私营企业,包括狭义的私营控股公司,外国控股公司和没有实际控制人的公司。

私营控股公司是实施股权激励的绝对主力军。 2018年,共有314家公司宣布了股权激励计划,占公布计划总数的83%。

图5 2018年公告股权激励计划公司分析

关键点2:超级100家公司已经多轮实施,将股权激励推向趋势

统计数据显示,截至2018年底,已实施三轮以上股权激励的公司数量已接近200家。包括用友,美的集团,网络科技,汉德信息和正邦科技在内的10家公司已宣布已实施超过五轮的股权激励计划。

在2018年获得股权激励的上市公司中,共有123家上市公司首次未获得股权激励。中国有7家控股公司,116家私营企业,占94%。

在首次未实施股权激励的116家民营企业中,67%的企业在2015年至2017年期间实施了股权激励补助。股权激励补助的周期性滚动实施正在逐步形成民营企业的趋势。

图6上次实施时间

股权激励的周期性滚动实施要求公司考虑如何从5到10年的中长期角度规划奖励总额,赠款频率和个人补助金水平,从而确保激励资源是可持续的,股权稀释是适度和可控的,个人补助考虑到内部资产。性和外在竞争力。

重点3:限制性股票仍然是市场的主流,工具组合在实施多轮激励的公司中更为常见

自2018年上市公司披露股权激励计划实施公告后,66%的公司使用限制性股票,20%的公司公布了股票期权计划,14%的公司实施了限制性股票和股票期权计划。

图7 2018年实施股权激励的上市公司公告

激励工具的选择需要综合考虑资本市场环境,行业惯例和公司自身的特点,如:公司的未来价值增长模型,股权稀释率,激励成本,激励激励等等。根据2018年未首次实施股权激励的116家私营企业的统计数据,2015 - 2018年,43%的企业实施了不同的激励措施,44%的企业多次授予限制性股票。 13%的公司多次授予股票期权。

图八2015-2018实施多种激励计划的激励措施的统计分析

重点4:实施股权激励的滚动公司,激励范围更集中。

中国上市公司的股权激励通常集中在推动公司发展的核心人员上,激励对公司总数的比例通常不到10%。 2018年,公司股权激励拨款数量与往年基本持平,对公司总数的激励中位数为6.6%。

图IX 2017 - 2018年员工总数中参与人数的比例

然而,对于不是第一个实施股权激励的公司而言,其单一拨款的范围更为集中。奖励数量占公司总数的4.2%。每个分位数的统计结果比2018年的市场水平低1~3个百分点。

可以看出,当公司定期实施股权激励时,员工绩效,人才稀缺性和个人发展潜力是激励目标筛选的主要考虑因素。科学的人才管理和薪酬绩效管理体系是评价企业核心人才的关键。

图10 2018年实施股权激励措施的人数统计

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