中国互联网大会在京召开 58同城“无界人才官” 解决互联网人企连接难题


7月9日,2019年(18日)中国互联网大会在北京召开,重点关注互联网产业的创新发展,推动高质量的发展模式。其中一个分论坛,“2019年中国互联网人才论坛”,以“智慧引领,人才解读”为主题,解码互联网加速发展的背景,人力资源如何利用变革的力量振兴从高科技到多功能的全方位互联网人才。面对新技术加速互联网迭代的速度,58个城市招聘工作创造了“无界人才”的理念,倡导激发人力资源内生力量,不断突破现有的认知界限,真正解决互联网行业人 - 企业连接问题。

作为2019年中国互联网大会的组织者,中国互联网协会副秘书长宋茂恩出席了论坛并发表了讲话。与此同时,人力资源和社会保障部就业促进司司长郭成,58城市联合总裁何明科,腾讯,喜马拉雅,京东等行政人员,作为演讲嘉宾来到该网站,解读业内热门话题。来自该领域的400多名人力资源主管,人力资源精英和人力资源专家齐聚一堂,交流行业创意。

突破认知界限,58个城市将通过智能促进人与企业之间的联系

在本次论坛上,58城市联合总裁何明科发表了题为《科技驱动加速企业全人才部署》的演讲,重点分析了互联网行业的人才趋势,大数据下人才肖像的构建,智能招聘的高效招聘产品,并迅速发展。人才培养战略,数字时代的人才管理战略以及业内其他当前的热门话题得到了充分的诠释。

img_pic_1562660974_0.jpg

他说,58个城市的人才智能应用招聘业务,通过智能推荐和人机交互,用户不需要搜索和浏览大量招聘信息,智能机器人将根据招聘人员自己的简历,过去的背景,在平台上显示用户行为以匹配高意向性的工作,并且简历一步到位,真正实现智能,精确和自动化的一站式求职体验。另一方面,由于许多公司还在平台上筛选简历,他们可以根据自己的需要匹配简历,大大提高了效率。

58城市基于14年的数据沉淀和对供需双方招聘的深入理解,构建了一套AiHR智能大数据模型,结合深度用户肖像和相应的智能推荐策略算法,大大增强了之间的匹配。人才和业务效率;根据求职者和招聘人员300个不同信息纬度的需求特点,通过传统的简历交付/升级在线直接聊天/视频面对面核心联系,构建企业与求职者之间更高效,更直接的桥梁,大大提高了双方的沟通效率。

创造全面“无界人才”的六种能力

随着5G,IPv6,人工智能,金融技术和实体经济一体化等新技术和概念的兴起,互联网产业正在发生翻天覆地的变化。这种模式,技术和跨境集成已经引发了多种技术。三类人才的人才管理:白领,文职白领和功能性蓝领工人。

因此,企业人力资源应该顺应时代,敢于突破认知界限,深刻理解激进变革时代的行业环境,企业管理和人才认知,进而促进人与企业联系的进一步深化。具有革命性的新管理理念和实践。这种打破界限的探索是“无界”的概念。拥有这种能力的人力资源是58个城市将来关注的“无界人才官”。抓住主动,深入洞察,主动引导,紧跟时代,适应未来,总结经验,更新大脑数据库,整合企业和个人发展理念,善于利用技术提高效率,突破人才界限,真正解决企业招聘问题。连接难题。

在技术能力方面,58个城市招聘也不断提高服务能力。雇主无后顾之忧,求职者,求职者等产品可以解决招聘公司的后顾之忧。人力资源讲堂,人力资源研讨会,工作场所培训课程和其他服务是企业。提供专业授权。 “互联网时代是社会分工的细分和专业化,以提高行业效率。作为招聘领域的领导者,58城市有责任通过技术和服务划分人才布局的明确基础设施。应对变革带来的挑战,同时提高企业招聘效率,促进人才流血的良性循环。“何明科说。

无论世界如何发展,人才始终是企业成长和社会进步的核心引擎。在互联网时代,我们应抓住时代巨变的机遇。在这个论坛上,来自各行各业的专家和专业人士也都有国家人才政策。互联网行业的变革趋势和互联网人才流动的方向得到了深刻的诠释,公司的人才管理案例,技术白领和功能性蓝领激活技能,人才招聘和培训操作指南等指导性案例得到了推广革新。人才发展经验和激活企业人才潜力的方法。

该行业的参与者普遍同意58城市招聘的概念。他们认为“智能+”人力资源时代已经到来。智能时代的新思维和认知方法,招聘和人才管理工具以及人力资源管理创新概念的创新技术在改革中,人才官员应该打破现有的认知限制,使用智能工具作为打破游戏的手段,全面提升多维能力,以适应新时代的需要,全面提高人力资源工作的效率和质量。